Berufliche Weiterentwicklung innerhalb der DB E.C.O. Group

Die Förderung unserer Kolleg:innen steht im Mittelpunkt unserer internationalen Erfolgsstrategie. Wir wollen unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit bieten, sich innerhalb der DB E.C.O. Group weiterzuentwickeln und ihre beruflichen Ziele mit uns zu verwirklichen. Um dies für alle zu ermöglichen, arbeitet unser HR-Team ständig an der Verbesserung unserer Fortbildungsprogramme. Dazu gehören beispielsweise die Erweiterung des Schulungsportfolios, die kontinuierliche Aktualisierung des Onboardingprozesses sowie die Implementierung neuer Talententwicklungsprogramme. Heute freuen wir uns, die inspirierenden Geschichten zweier Kollegen aus Kolumbien zu erzählen, die mithilfe der DB E.C.O. Group wichtige Meilensteine auf ihrem beruflichen Werdegang erreicht haben.

Luis Felipe Urrego hat im Dezember 2021 als Junior Angebots- und Projektmanager bei DB Engineering & Consulting, einer Tochtergesellschaft der DB E.C.O. Group, angefangen und ist inzwischen ein fester Bestandteil des Beraterteams der DB Rail Academy in Deutschland.

Juan David Casas, einer der ersten und zugleich jüngsten Mitarbeiter der kolumbianischen Niederlassung, zog nach Deutschland, um ein Aufbaustudium zu absolvieren. Währenddessen arbeitet er als Werkstudent für das Beratungsteam der Projekt- und Bauplanung unserer Münchner Niederlassung.

1. Was hat euch dazu bewogen, nach Deutschland zu gehen?

Luis Felipe Urrego: „Ich glaube, dass internationale Erfahrungen der Schlüssel zur persönlichen und beruflichen Entwicklung sind. Der Kontakt mit anderen Perspektiven, Lebens- und Arbeitsweisen verbessert die eigene Anpassungsfähigkeit und die interkulturellen Kommunikationsfähigkeiten. Ich denke, in der heutigen globalisierten Welt ist das besonders wertvoll. Darüber hinaus ist ein Besuch in der Zentrale der DB E.C.O. Group in Deutschland eine großartige Gelegenheit, tiefer in den DB-Kosmos einzutauchen und zu sehen, wie von hier Projekte in aller Welt unterstützt werden.“

Juan David Casas: „Seit meiner Kindheit interessiere ich mich schon für die deutsche Kultur und das weltweit anerkannte Fachwissen deutscher Ingenieur:innen. Ich habe immer davon geträumt, in Deutschland zu studieren oder zu arbeiten und bin sehr froh, dass dieser Wunsch dieses Jahr in Erfüllung geht.“

2. Welche Faktoren waren ausschlaggebend für diesen nächsten Schritt in deiner beruflichen Laufbahn?

Luis Felipe Urrego: „Dank der DB-Struktur hatte ich die Möglichkeit, Hand in Hand mit Kolleg:innen aus den unterschiedlichen Bereichen in der Zentrale zu arbeiten und gemeinsam Projekte in ganz LATAM zu begleiten. Durch diese Teamarbeit kam ich mit vielen Prozessen in Berührung und konnte mein Wissen über unsere Dienstleistungen weiter vertiefen. Die Unterstützung meiner Kolleg:innen und der verschiedenen Leiter:innen war ein wichtiger Faktor, der es mir ermöglichte, in das Team der Zentrale in Deutschland einzusteigen.“

Juan David Casas: „Ich hatte das große Glück, Vorgesetzte und Kolleg:innen zu haben, die mich besonders gefördert haben. Sie haben mich von Anfang an unterstützt und ermutigt, neue Aufgaben zu übernehmen. Das war entscheidend für meinen Erfolg und meine Weiterentwicklung. Es hat mir die notwendige Projekterfahrung und damit einen Lebenslauf ermöglicht, mit dem ich an der Technischen Universität München angenommen wurde.