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Frauenmonat 2024 bei der DB E.C.O. Group

31.03.2024 – 11:03

Anlässlich des Frauenmonats 2024 blicken wir auf Events zurück, mit denen wir unsere Kolleginnen der DB E.C.O. Group würdigen.

SHE.C.O.nnect: Gruppenfoto aller Teilnehmerinnen

DB E.C.O. Group

Team Marketing & Kommunikation
EUREF-Campus 14
10829 Berlin
Deutschland
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Erstes SHE.C.O. Präsenztreffen am 20. März 2024

SHE.C.O. ist das Frauennetzwerk der DB E.C.O. Group, das Frauen aller Hierarchieebenen zusammenbringt. Hier wird Frauen mit und ohne Führungserfahrung Raum gegeben, um Ideen auszutauschen, sich gegenseitig zu unterstützen und voneinander zu lernen. Das Netzwerk wird durch das Engagement der Teilnehmerinnen angetrieben, die Plattform aktiv mitzugestalten.

Das erste SHE.C.O.nnect Präsenztreffen im März 2024 war ein großer Erfolg und brachte rund 100 Frauen aus der gesamten DB E.C.O. Group, einschließlich ihrer Tochtergesellschaften DB Engineering & Consulting, DB International Operations, ESE und Infraview. Die Teilnehmerinnen, die verschiedene Qualifikationen und Regionen repräsentierten, kamen zusammen, um das Thema „Frauen in Führung“ zu diskutieren. Es war ein inspirierender Tag, an dem persönliche Erfahrungen ausgetauscht und neue Impulse für die berufliche Entwicklung gewonnen wurden.

Zu den Höhepunkten der Veranstaltung gehörte eine spannende Podiumsdiskussion mit Andrea Bertallot, CEO der DB Engineering & Consulting, und Ulla Kopp, Geschäftsführerin Finanzen & Controlling. Darüber hinaus war der Vortrag von Simone von Stosch-Ellenbürger “Yes, SHE can! Wie Frauen mehr Wirkungskraft entfalten” ein herausragender Moment, der zum Nachdenken anregte. Die Teilnehmerinnen hatten Spaß am interaktiven Workshop zur Erstellung von Vision Boards, der sich als motivierende Übung erwies, um sich Karrierewünsche vor Augen zu führen. In einem virtuellen Gespräch erörterte unser Geschäftsführer für Personal, Jeroen Hansmann, die Bedeutung von Frauen in Führungspositionen, die Situation in der Bahnindustrie und wie die DB E.C.O. Group bis 2024 erfolgreich eine Frauenquote von 30% in Führungspositionen anstrebt. Ihr strategischer Weitblick und ihre Führungsqualitäten treiben Innovation und Effizienz voran und bereichern unsere Unternehmen durch ihre Perspektivenvielfalt.

Insgesamt erwies sich das erste SHE.C.O.nnect Treffen als eine wertvolle Plattform für die Frauen der DB E.C.O. Group, um sich zu vernetzen, zu lernen und sich gegenseitig zu stärken.

Erfahrungen von Kolleginnen aus verschiedenen Regionen

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